Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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Examinando Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por Materia "53"
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Ítem Determinantes de la competitividad en la economía española(Jaén: Universidad de Jaén, 2016-05-12) Delgado Herrador, José Javier; García Roa, José; Universidad de Jaén. Economía[ES] El presente trabajo trata la importancia de la competitividad, la cual se está viendo acentuada tanto en la economía española durante la última crisis económica como en algunos países de la Unión Europea (Francia, Alemania e Italia). Para poder estudiar dicha competitividad, se realiza un análisis de este indicador, además de los factores que determinan su evolución. Del mismo modo se incluye un estudio comparativo entre los países anteriormente citados. El objetivo principal de este estudio es analizar cómo la evolución de los costes laborales, la productividad y otros factores han influido en la competitividad de las economías.Ítem Dirección estratégica de recursos humanos: un enfoque integrador(Jaén: Universidad de Jaén, 2018-07-12) Tenorio Jiménez, Alonso ; Martínez Jiménez, Rocío; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología[ES] El actual mercado laboral compone un escenario de constantes transformaciones, las organizaciones de trabajo padecen la intensificación de la competencia y la función de recursos humanos será indispensable de cara a los futuros retos que se plantean en torno al capital humano. El presente estudio pretende abordar algunas de las nuevas técnicas de gestión del talento desde un enfoque integrador, incluyendo las aportaciones del marketing experiencial y de la psicología organizacional a la dirección estratégica de recursos humanos, creando una perspectiva holística en relación a los procesos de atracción y retención del talento en la empresa.Ítem dirección estratégica de recursos humanos: un enfoque integrador(Jaén: Universidad de Jaén, 2017-06) Tenorio Jiménez, Alonso; Martínez Jiménez, Rocío; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología[ES]El actual mercado laboral compone un escenario de constantes transformaciones, las organizaciones de trabajo padecen la intensificación de la competencia y la función de recursos humanos será indispensable de cara a los futuros retos que se plantean en torno al capital humano. El presente estudio pretende abordar algunas de las nuevas técnicas de gestión del talento desde un enfoque integrador, incluyendo las aportaciones del marketing experiencial y de la psicología organizacional a la dirección estratégica de recursos humanos, creando una perspectiva holística en relación a los procesos de atracción y retención del talento en la empresa.Ítem Discriminación de género en la empresa española(Jaén: Universidad de Jaén, 2019-07) Molina Valderas, María de los Ángeles; Garrido Álvarez, María Teresa; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología[ES] En este trabajo se ha llevado a cabo la realización de un estudio de la situación de la mujer en la empresa española y las diferencias que todavía se dan en la actualidad frente al hombre. Es importante conocer cómo ha ido evolucionando la situación de la mujer en el trabajo a lo largo de la historia. Al igual que identificar cuáles son las causas que producen esta discriminación actualmente en la empresa. Como veremos el Estado juega un papel fundamental a la hora de igualar estos problemas. Se puede observar varias empresas españolas donde no nos deja lugar a duda la existencia real de discriminación por género. Finalmente, es importante exponer que la equidad de género en la empresa, en todos los niveles organizativos, es una gran fuente de enriquecimiento para esta.Ítem MERCADO DE TRABAJO: TEMPORALIDAD Y DESEMPLEO(Jaén: Universidad de Jaén, 2016-06-23) Peña Medina, Lidia; García Roa, José; Universidad de Jaén. Economía[ES] En este trabajo se analiza la situación del mercado laboral español, se estudian las principales variables del mercado de trabajo y cómo afectan estas al desarrollo laboral del país. En las últimas décadas, España ha tenido y tiene problemas en materia laboral que hace que el mercado de trabajo sea ineficiente. En este sentido, España tiene dos grandes problemas en materia laboral: el desempleo y la temporalidad del empleo generado. Estos dos problemas afectan al nivel de vida y a la calidad de vida de los habitantes del país. Así, con este proyecto se hace un análisis de las variables del mercado laboral, atendiendo especialmente a la temporalidad y el desempleo. Seguidamente se realizará una comparativa del desempleo y la temporalidad en España y en la Unión Europea. Finalizando con unas conclusiones y propuestas.Ítem Tendencias y aplicaciones actuales en la organización(Jaén: Universidad de Jaén, 2020-01) Pericet Cantador, Ramón; Villar Chamorro, Fernando; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología[ES] La globalización de la economía; los cambios tecnológicos, políticos y sociales; las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), así como el nivel de competencia y de exigencia del actual mercado, han llevado a las organizaciones empresariales a la necesidad de evolucionar, de mejorar sus habilidades y estrategias y a desarrollar e implantar nuevas formas y estructuras organizativas para adaptarse a este entorno cambiante y poder seguir subsistiendo en un mercado cada vez más competitivo y globalizado. Para ello, con el fin de entender el camino hacia el que se avanza durante esta transformación socioeconómica del siglo XXI, revisaremos la evolución histórica de las distintas formas y estructuras organizativas tradicionales; analizaremos las tendencias actuales de organización, como las formas variables o virtuales, con los modelos en trébol y en red; hablaremos del modelo cooperativo y su contribución social y avanzaremos hasta llegar a los nuevos conceptos organizativos emergentes, más humanistas, como las organizaciones holocráticas y las organizaciones “Teal” y “NER”, para finalizar con el tema de la importancia de la cultura organizacional hoy día.