La conciliación laboral y familiar, una realidad diferente para hombres y mujeres

Abstract

La conciliación laboral es un derecho que tienen todos los trabajadores, tanto hombres como mujeres, la cual está regulada normativamente y debe aparecer reflejada en los convenios colectivos de las empresas. Tradicionalmente el hombre ha estado más vinculado al mundo laboral y la mujer al familiar; pero con el aumento de presencia de la mujer en la empresa estos temas han resurgido como reivindicación de derechos de las mujeres. Su mayor presencia en el mundo laboral no va acompañada de un reparto equitativo con sus parejas varones; de ahí que la conciliación, sea insuficiente y desigual entre hombre y mujeres. A lo largo de este trabajo se analiza el concepto de conciliación, las políticas y normas que la amparan y se plantea una propuesta de investigación para conocer la percepción y uso que se hace de este derecho en una empresa concreta, Mercadona en su centro de trabajo en AndújarWork-life balance is a right every worker has, regardless of their sex. It is controlled by a series of regulations and it must appear reflected in the businesses’ collective bargaining agreements. Traditionally, the man has been linked to the work life and the woman to the familiar one; but with the increasing number of women in business, this topic has reemerged as a vindication of the rights of women. Their greater presence in this area is not accompanied by a fair division with their male partners; hence, conciliation is insufficient and unequal between men and women. Throughout this project, an analysis focused on conciliation, the policy and rules applied to it will be provided. Moreover, a research proposal will be suggested in order to know how this right is perceived and used in a specific business: Mercadona in its work centre in Andújar