La personalidad y la inteligencia emocional como predictores del rendimiento de los equipos de trabajo

Abstract

El objetivo de este estudio ha sido comprobar si las diferentes dimensiones de personalidad y la inteligencia emocional influyen o actúan como predictores de la eficacia en los equipos de trabajo. Para ello, se ha trabajado con una muestra de 230 empleados de diferentes empresas privadas de la comunidad autónoma de Andalucía, de los cuales 123 eran hombres (53,5%) y 107 mujeres (46,5%) con edades comprendidas entre los 20 y 72 años de edad (M = 41,3 y DT = 11,27). El rendimiento se evaluó con el Cuestionario de Eficacia de Equipos de Trabajo (TWG; Aubé & Rousseau, 2005). La IE fue medida con Spanish version of the Work Group Emotional Intelligence Profile-Short version (WEIP-S; Jordan & Lawrence, 2009; adaptación española de López-Zafra, Pulido-Martos, Berrios y Augusto, 2012). La personalidad se evaluó a través del Goldberg´s 50 bipolar adjectives (Goldberg, 1992; adaptación española de García, Aluja y García, 2004). Los resultados revelan la influencia de algunas dimensiones de la personalidad (agradabilidad, apertura a la experiencia, extraversión y conciencia) y de la inteligencia emocional en la eficacia de los equipos de trabajo. Se discuten estos resultados y se plantean sugerencias para futuras investigaciones.The aim of this study was to verify if the different dimensions of personality and emotional intelligence influence or act as predictors of effectiveness in work teams. To do this, we have worked with a sample of 230 employees from different private companies in the Autonomous Community of Andalusia and in the province of Ciudad Real, of which 123 were men (53.5%) and 107 women (46.5% ) Aged between 20 and 72 years (M = 41.3 and SD = 11.27). E performance was evaluated with the Work Teams Efficiency Questionnaire (TWG, Aubé & Rousseau, 2005). EI was measured with Spanish version of the Emotional Intelligence Profile-Short version (WEIP-S; Jordan & Lawrence, 2009; Spanish adaptation of López-Zafra, Pulido-Martos, Berrios and Augusto, 2012). The personality was evaluated through Goldberg's 50 bipolar adjectives (Goldberg, 1992). The results reveal the influence of some dimensions of personality (pleasantness, openness to experience, extraversion and awareness) and emotional intelligence in the effectiveness of work teams. These results are discussed and suggestions are made for future research.