El contrato a tiempo parcial y la mujer

Abstract

[ES]El trabajo a tiempo parcial, una modalidad atípica y relativamente reciente en nuestro ordenamiento jurídico, ha tenido una evolución peculiar en su regulación legal, un tanto caótica o multidireccional, al ser las modificaciones realizadas abundantes e incluso contradictorias entre sí, con la perspectiva que el tiempo nos otorga. Al mismo tiempo, esta figura contractual ha estado, y está, íntimamente ligada al trabajo femenino. Se ha visto rodeada de polémica en torno a la cuestión de la discriminación por razón de género, a la vez que se ha fomentado desde las instituciones públicas, tanto españolas como europeas. En este trabajo, trataremos de aproximarnos a la evolución y fundamentos causales del contrato de trabajo a tiempo parcial y a su situación actual, todo ello desde un punto de vista de género, pues esta modalidad contractual ha estado y está íntimamente relacionada con la mujer.[EN]Part-time work, a somehow atypical and relatively recent work system in our legal system, has evolved in a peculiar way regarding its legal regulation, somewhat chaotic or multidirectional inasmuch as it has undergone a great deal of modifications, sometimes even contradictory in themselves, in hindsight. At the same time, this contractual figure has been, and still is, intimately linked to female labour. Besides, it has been al the heart of a huge controversy around the issue of gender discrimination. In the meantime, part-time work has been highly promoted by both Spanish and European labour policies. In this dissertation, an attemp will be made to approach the evolution and causal basis of the part-time job contract as well as its current situation from a gender equality perspective, since this contractual modality has always been particularly associated to women.