Examinando por Autor "Casa Quesada, Susana de la"
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Ítem ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL: DESEMPLEO JUVENIL(Jaén: Universidad de Jaén, 2016-05-10) Cruz Martos, Patricia; Casa Quesada, Susana de la; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial[ES] El desempleo en España presenta con mayor crudeza los efectos de la crisis económica sufrida en Europa desde 2007. Antes de que comenzara, España contaba con una tasa de desempleo del 8% aproximadamente, esto permitió que nuestro país alcanzara la convergencia con la media de la UE en materia de empleo. Sin embargo, durante la crisis, España ha sido el país, junto con Grecia, donde más paro se ha registrado y donde más puestos de trabajo se han destruido. En 2012, la tasa de desempleo en España se encontraba alrededor del 25%, mientras que la media europea era del 10,5%. El proceso de destrucción ha atacado en mayor medida a los jóvenes, hecho que si lo unimos a que nuestro país ya tenía un problema estructural, en años de bonanza económica, el desempleo juvenil en España era más elevado que el del resto de los países de Europa, hace que nuestra tasa de desempleo juvenil llegue al 50%. Favorecer la inserción de los jóvenes en el ámbito laboral y mejorar su situación dentro del mercado de trabajo son dos de las principales prioridades del Gobierno de España. Para ello, se ha creado el Plan de Garantía Juvenil, con el que se pretende reducir la tasa de desempleo juvenil y mejorar el problema estructural que España presenta en esta materiaÍtem LA JORNADA LABORAL Y EL HORARIO DE TRABAJO(Jaén: Universidad de Jaén, 2016-06-28) Valdivia Sutil, Domingo; Casa Quesada, Susana de la; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial[ES] La jornada de trabajo en España hace referencia a la jornada de trabajo o jornada laboral que aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores. Este establece que la jornada legal máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como que el límite diario no podrá ser superior a 9 horas de trabajo efectivo. Por convenio colectivo se puede modificar este límite diario, siempre que se respete el tiempo de descanso entre jornadas. La jornada, la tipología de jornadas y el horario de trabajo son conceptos que, más adelante, se definirán y se estudiarán de manera concreta en los distintos artículos de las leyes que lo regulan.Ítem LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA. ESPECIAL REFERENCIA A LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN(Jaén: Universidad de Jaén, 2016-06-28) Colmenero Ramírez, Raquel; Casa Quesada, Susana de la; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial[ES] La organización de la prevención de riesgos laborales en las empresas es una medida obligatoria cuya finalidad es garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Esta organización preventiva se encuentra regulada en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y establece que el empresario está obligado a realizar un conjunto de deberes, a subsanar las situaciones de riesgo que existan en la empresa y a integrar la prevención de riesgos laborales en cada una de las actividades y decisiones que lleven a cabo. Para la realización de las actuaciones anteriores, existen diversas modalidades preventivas a las que pueden acceder los empresarios dependiendo de las características y actividades de sus empresas.Ítem PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES(Jaén: Universidad de Jaén, 2016-06-22) Almagro García, Cristian; Casa Quesada, Susana de la; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial[ES] Mi trabajo de fin de grado se compone de dos partes: una primera parte teórica, donde redacto conceptos básicos como son el concepto de Prevención, plan de evaluación, riesgo y evaluación de riesgo. Además, en este TFG pueden observar un breve resumen del cambio de nuestra ley de prevención de riesgos laborales, desde que se aprobó en 1995 y sus posteriores reformas como la del 2003. Hablo de las cinco disciplinas que componen la prevención al igual que de los nueve principios básicos a tener en cuenta en prevención. Otra de las cosas que indico en mi TFG es qué es el plan de prevención de riesgos laborales, que se compone de 2 bloques: evaluación de los riesgos e implantación de la prevención. Al igual de su obligatoriedad en España de implantar la prevención en todas las empresas, en todos los niveles y en todos los sectores de actividad. La otra gran parte de la cual se compone mi Trabajo Fin de Grado es un estudio y elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales para un colegio privado de primaria de la provincia de Jaén. Para la elaboración de esta parte me ayudé de la empresa en la que he hecho las prácticas del grado. Esta empresa es PREMAP Seguridad y Salud, cuya finalidad es el asesoramiento y elaboración de evaluaciones de riesgos laborales para las empresas. En el plan, el cuál he desarrollado, indico la estructura de este colegio privado, cuáles son los riesgos más comunes que pueden sufrir el profesorado de los colegios y qué estructura u organigrama presenta el colegio. En función de esta estructura, vamos a designar una persona que será el intermediario del SPA (Servicio de Prevención Ajeno) con el colegio, el cual va a tener una serie de funciones en materia de prevención. Finalmente, podremos observar una serie de conclusiones de cada punto que compone este trabajo.Ítem PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR DE LA SANIDAD(Jaén: Universidad de Jaén, 2016-06-28) Martínez Fernández, Noemí; Casa Quesada, Susana de la; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial[ES] El objetivo de este trabajo trata sobre el estudio de la Prevención de Riesgos Laborales en el sector de la sanidad, intentando abarcar todo el contenido sobre el que se compone esta materia. La mayor parte del trabajo presenta la parte teórica sobre este tema, es decir, conceptos, definiciones, tipos de riesgos, medidas preventivas, entre otras, para así conseguir una correcta visión generalizada sobre la PRL en el ámbito de la sanidad y de cómo puede afectar a la empresa, que en este caso son hospitales, y a los trabajadores. El trabajo también presenta una pequeña parte práctica, en la que se introduce un caso del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo que podría darse perfectamente en la realidad, y en el que se ve claramente los riesgos que se dan. Además de esto también se expone una memoria de una persona que ha hecho prácticas en el Hospital Reina Sofía de Córdoba, donde se detalla las medidas preventivas y de higiene más comunes, las cuales deben llevar a cabo tanto para su salud como para la de los pacientes. Así de esta forma se tendrá una visión teórica y práctica sobre este determinado sector en cuanto a prevención de riesgos laborales.Ítem Trabajo Fin de Grado VICISITUDES CONTRACTUALES: EL DESPIDO DISCIPLINARIO(Jaén: Universidad de Jaén, 2016-06-28) Soto Rodríguez, José Raúl; Casa Quesada, Susana de la; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial[ES] En este trabajo se hablará sobre el despido disciplinario. Este se podría resumir como la extinción del contrato de trabajo por parte del empresario, al considerar este que el trabajador afectado a cometido una serie de faltas muy graves de acuerdo con la legislación vigente. Si el trabajador afectado es delegado sindical o del personal se le deberá abrir un expediente contradictorio, pero si el trabajador está afiliado a un sindicato el empresario deberá atender ante una audiencia previa con los delegados sindicales que representen al sindicato donde está afiliado dicho afectado. Todo lo expuesto aquí debe ser notificado al trabajador por parte del empresario mediante una carta de despido. Si no existiera esta carta el despido sería declarado improcedente o en su defecto nulo. Teniendo el empresario que iniciar nuevamente el proceso dentro de unos plazos legales y de forma y fondo correcto. En este trabajo también se tratarán temas como el despido disciplinario del personal público y de las particularidades de otros colectivos en relación con el despido disciplinario. Extinción, carta de despido, contrato, improcedencia.Ítem VICISITUDES CONTRACTUALES: EL DESPIDO DISCIPLINARIO(Jaén: Universidad de Jaén, 2016-06-28) Soto Rodríguez, José Raúl; Casa Quesada, Susana de la; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial[ES] En este trabajo se hablará sobre el despido disciplinario. Este se podría resumir como la extinción del contrato de trabajo por parte del empresario, al considerar este que el trabajador afectado a cometido una serie de faltas muy graves de acuerdo con la legislación vigente. Si el trabajador afectado es delegado sindical o del personal se le deberá abrir un expediente contradictorio, pero si el trabajador está afiliado a un sindicato el empresario deberá atender ante una audiencia previa con los delegados sindicales que representen al sindicato donde está afiliado dicho afectado. Todo lo expuesto aquí debe ser notificado al trabajador por parte del empresario mediante una carta de despido. Si no existiera esta carta el despido sería declarado improcedente o en su defecto nulo. Teniendo el empresario que iniciar nuevamente el proceso dentro de unos plazos legales y de forma y fondo correcto. En este trabajo también se tratarán temas como el despido disciplinario del personal público y de las particularidades de otros colectivos en relación con el despido disciplinario. Extinción, carta de despido, contrato, improcedencia.