Trabajo, rendimiento y bienestar: una propuesta actual de organización positiva

Abstract

En el presente trabajo se analizan los conocimientos actuales de la Psicología Positiva aplicados al ámbito organizacional. Se repasan los inicios del paradigma de las organizaciones positivas, así como los conceptos clave para la comprensión de las variables que influyen en su desarrollo. Se analiza el modelo Healthy and Resilient Organizations (HERO; Salanova, Llorens, Cifre y Martínez, 2012), centrándonos en sus diferentes componentes: individuales, grupales y organizativos. Además, se describe el modelo de Recursos-Experiencias-Demandas (RED; Salanova, Martínez y Llorens, 2014) para la evaluación de riesgos psicosociales y recursos personales positivos, y se explican algunas estrategias de intervención propuestas desde la Psicología Positiva. Finalmente, se establecen las principales conclusiones que pueden extraerse de la evidencia empírica acumulada hasta el momento y se plantean algunas sugerencias de cara al futuro.