Trabajo, rendimiento y bienestar: una propuesta actual de organización positiva

Montilla Segovia, Sergio

Trabajo, rendimiento y bienestar: una propuesta actual de organización positiva

dc.audience.mediator	Universidad de Jaén. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación	es_ES
dc.contributor.advisor	Berrios Martos, María del Pilar
dc.contributor.author	Montilla Segovia, Sergio
dc.contributor.other	Universidad de Jaén. Psicología	es_ES
dc.date.accessioned	2014-12-09T11:48:38Z
dc.date.available	2014-12-09T11:48:38Z
dc.date.issued	2014-06-30
dc.description.abstract	En el presente trabajo se analizan los conocimientos actuales de la Psicología Positiva aplicados al ámbito organizacional. Se repasan los inicios del paradigma de las organizaciones positivas, así como los conceptos clave para la comprensión de las variables que influyen en su desarrollo. Se analiza el modelo Healthy and Resilient Organizations (HERO; Salanova, Llorens, Cifre y Martínez, 2012), centrándonos en sus diferentes componentes: individuales, grupales y organizativos. Además, se describe el modelo de Recursos-Experiencias-Demandas (RED; Salanova, Martínez y Llorens, 2014) para la evaluación de riesgos psicosociales y recursos personales positivos, y se explican algunas estrategias de intervención propuestas desde la Psicología Positiva. Finalmente, se establecen las principales conclusiones que pueden extraerse de la evidencia empírica acumulada hasta el momento y se plantean algunas sugerencias de cara al futuro.	es_ES
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10953.1/939
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Jaén: Universidad de Jaén	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.subject	Psicología social	es_ES
dc.subject.classification	6114	es_ES
dc.subject.other	Psicología social	es_ES
dc.subject.other	Social psychology	en
dc.title	Trabajo, rendimiento y bienestar: una propuesta actual de organización positiva	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_ES